Over het tekort aan zorgpersoneel is al genoeg gezegd en geschreven. Dat geldt ook voor de regels omtrent ZZP’ers. Dat deze uitdagingen niet morgen zijn opgelost weten we ook. Maar het blijven vissen in dezelfde vijver levert onder aan de streep ook niets op. Digitaliseren en zij-instromers zijn oplossingen, maar ook zorgprofessionals uit landen waar een groot overschot is.
Ton is al ruim drie jaar betrokken in projecten met verpleegkundigen die uit Suriname en Indonesië komen. Zo heeft hij al bijna 200 verpleegkundigen aan een baan geholpen bij VVT organisaties. Zij zijn allemaal rechtstreeks in dienst gekomen bij de VVT organisatie als Verzorgende IG.Uit de cijfers van deze VVT organisaties blijkt dat het ziekteverzuim ruim onder de 5% ligt en de retentie tussen de 90 en 95% ligt. Dus na al die jaren is er nagenoeg geen personeelsverloop en werken zij dagelijks met heel veel plezier als vaste medewerkster.
Namibië kent ook een grote werkeloosheid onder universitair afgestudeerde verpleegkundigen. Hoog opgeleide verpleegkundigen die als Verzorgende IG in Nederland een baan zoeken. Ze starten altijd als VIG’er omdat zij geen BIG-registratie hebben. Deze verpleegkundigen gaat CrossCare Namibia trainen en voorbereiden om in Nederland aan de slag te kunnen gaan.
Trainingen in Namibië
In Swakopmund, Namibië hebben wij een campus. Dit is een terrein van 16 hectaren waar ADN (Alzheimer Dementia Namibia) is gevestigd. Hier wonen mensen met dementie en het zorgpersoneel in verschillende gebouwen. CrossCare Namibia is gevestigd op hetzelfde terrein met kantoor, trainingsruimtes en slaapfaciliteiten voor de verpleegkundigen. Hier worden ze volledig voorbereid op hun nieuwe baan in Nederland.
Het zijn dus allemaal afgestudeerde HBO-verpleegkundigen. Technisch hoeven en kunnen wij ze niets meer leren. Maar in de zorg voor mensen met dementie kunnen wij ze wel verder trainen. Dat geldt ook voor de werkwijze en protocollen in Nederland. Het trainingsprogramma in Swakopmund bestaat uit verschillende praktijkopdrachten:
In het totaal zijn het ongeveer vier maanden dat zij intern en onder ons toezicht worden voorbereid. De voertaal is dan Nederlands. Deze trainingen zijn allemaal in het Nederlands want voordat zij in aanmerking komen hebben ze eerst de Nederlandse taal geleerd. Dit is een langdurige en intensieve periode waar ze onder leiding van een Nederlandse docent de taal leren spreken, schrijven en begrijpen. Uiteindelijk doen zij het Staatsexamen op B1 niveau en pas nadat zij dit certificaat gehaald hebben mogen ze starten aan de interne trainingen in Swakopmund.
Het is ons doel dat deze zorgprofessionals zonder bijzonderheden direct aan de slag kunnen in jouw zorgorganisatie. Neem contact met ons op voor verdere toelichting en de kosten.
CrossCare Namibia is gespecialiseerd in het trainen en voorbereiden van de verpleegkundigen om in Nederland te gaan werken. Het verkrijgen van werkvergunningen en alles wat daarbij komt kijken, verzorgen wij niet. Dit kunnen Zorgorganisaties zelf doen of inhuren bij externe aanbieders. Wij kunnen het wel voor jou regelen met de hulp van CareVisie.
Ton werkt al ruim drie jaar samen met CareVisie en heeft grote projecten gedaan met Indonesische- en Surinaamse verpleegkundigen.
CareVisie is in Nederland de grootste op het gebied van zorgpersoneel van buiten Europa. In vier jaar tijd hebben zij ruim 500 verpleegkundigen geplaatst bij VVT organisaties en ziekenhuizen. Zij hebben veel ervaring en positieve referenties. Zij verzorgen:
Vanuit begrip voor de arbeidsmarktproblematiek ontwikkelde CareVisie het serviceabonnement. Dit concept doorbreekt het verdienmodel van traditionele detachering en ZZP. Waar zorgorganisaties nu een all-in uurtarief betalen met opslag, risico en BTW over het volledige bedrag, werkt CareVisie met een transparant service-abonnement. Hierdoor betaalt u alleen voor wat daadwerkelijk wordt toegevoegd. Dat maakt deze nieuwe variant structureel en aantoonbaar goedkoper.
Bij CareVisie betaalt u een vast laag tarief per gewerkt uur als vergoeding voor werving, vergunningen, onboarding en begeleiding. Uw organisatie is werkgever en behoudt volledige regie over het dienstverband. Door deze samenwerkingsvorm liggen de totale kosten structureel lager dan bij detachering, vooral bij langdurige inzet. Daarnaast ontstaat meer binding, minder verloop en rust binnen teams..
Indien je ondersteuning zoekt voor het volledige traject adviseren wij contact op te nemen met CareVisie. Neem contact met ons op indien je dat gedeelte in eigen beheer hebt en meer wil weten over de zorgprofessionals uit Namibië.
Stuur ons een bericht en wij nemen zo snel mogelijk contact op. Namibië is in dezelfde tijdzone maar kent geen wintertijd.